Werkneemsters worden door de wet tijdens de zwangerschap beschermd tegen ontslag. Het dienstverband mag niet worden opgezegd gedurende de zwangerschap. Dit opzegverbod geldt ook tijdens het zwangerschapsverlof en tot zes weken na het bevallingsverlof.
Let op: voor zwangeren geldt er een opzegverbod. De werkgever mag alleen ontbinden als hij beschikt over een ontbindingsbeschikking van de kantonrechter.
Kantonrechter en zwangerschap
Het staat een werkgever vrij om zich tot de kantonrechter te wenden om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Bij de Kantonrechter geldt geen opzegverbod. In de praktijk zal de Kantonrechter zeer terughoudend zijn om een arbeidsovereenkomst van een zwangere werkneemster te ontbinden.
Functieverval na zwangerschapsverlof
Tijdens het verlof van de zwangere werkneemster worden vaak de zaken verdeeld onder andere collega’s. Het komt regelmatig voor dat de werkgever stelt dat de functie van de zwangere werkneemster is komen te vervallen. Het verdelen van taken onder andere collega’s tijdens de afwezigheid van de zwangere werkneemster heeft een tijdelijk karakter. Na terugkeer van de zwangere werkneemster heeft zij het recht om haar eigen taken en werkzaamheden weer uit te oefenen. Mocht u na uw bevallingsverlof van uw werkgever horen dat uw werkzaamheden komen te vervallen neem dan vrijblijvend contact op met ene van onze meesters.