Ontslag op staande voet kan slechts in zeer uitzonderlijke gevallen plaatsvinden. Bij ontslag op staande voet wordt een werknemer onmiddellijk ontslagen en wordt er geen opzegtermijn in acht genomen. Het ontslag kan zowel mondeling als schriftelijk worden medegedeeld aan werknemer. Het is voor een werkgever van belang om het ontslag op staande voet moet altijd schriftelijk te bevestigen met de reden van het ontslag. Een werkgever heeft geen toestemming nodig van het UWV-Werkbedrijf of de Kantonrechter. De arbeidsovereenkomst eindigt meteen zodra het ontslag op staande voet is gegeven.
Gevolgen ontslag op staande voet
De arbeidsovereenkomst eindigt met onmiddellijke ingang, waardoor de werknemer geen inkomen meer heeft vanaf dat moment. Indien het ontslag terecht is gegeven heeft de werknemer ook geen recht op een WW-uitkering. Dit kan grote gevolgen hebben voor de werknemer. Kijk voor meer informatie over een WW-uitkering bij een ontslag op staande voet op de website van het UWV.
Voorwaarden ontslag op staande voet
Vanwege de ernstige gevolgen voor de werknemer, moet de werkgever, die besluit om tot ontslag op staande voet over te gaan, aan een aantal strenge voorwaarden voldoen namelijk:
- Er moet sprake zijn van een dringende reden.
- De dringende reden moet de werknemer worden medegedeeld.
- Het ontslag moet onverwijld worden gegeven.
Dringende reden
Er moet sprake zijn van een dringende reden voor ontslag. Denk bijvoorbeeld aan een verwijtbare gedraging zoals diefstal, verduistering of mishandeling. Uiteraard kan werkweigering ook een reden opleveren. In de wet staat beschreven dat het bij ontslag op staande voet moet gaan om: ‘…daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortbestaan.‘
Mededeling dringende reden
Een werknemer heeft het recht om te weten wat de reden van zijn ontslag is. De werkgever dient dan ook direct aan de werknemer mede te delen waarom hij ontslagen wordt. Het is raadzaam om dit ook schriftelijk te bevestigen aan de werknemer.
Ontslag moet onverwijld worden gegeven
Deze voorwaarde houdt in dat de werkgever direct na het bewuste incident of de verwijtbare gedraging van de werknemer moet overgaan tot een ontslag. De werkgever mag wel onderzoeken of de gedraging een reden is voor het ontslag, maar een werkgever mag dus niet een paar dagen later besluiten om de werknemer alsnog te ontslaan.
Alle omstandigheden van het geval spelen mee bij een ontslag op staande voet. Per zaak zullen onze deskundige meesters moeten bekijken of er sprake is van een dringende reden. Neem vrijblijvend contact op met onze meesters als u op staande voet bent ontslagen.