Indien de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer dusdanig is verstoord dan kan dat een aanleiding zijn voor ontslag. De vraag is echter wanneer er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie? Deze vraag is moeilijk te beantwoorden, want alle omstandigheden wegen mee om te bepalen of daadwerkelijk sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. In het algemeen kan worden gesteld dat een werkgever voor een ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie moet aantonen dat:
- er sprake moet zijn van een verstoring;
- de verstoring moet ernstig en duurzaam zijn;
- het herstel van de relatie is niet meer mogelijk.
De arbeidsrelatie kan door allerlei oorzaken verstoord zijn geraakt. Er kan bijvoorbeeld een persoonlijk conflict zijn tussen werknemer en werkgever of leidinggevende. Denk hierbij aan seksuele intimidatie. Er kan ook een verstoring zijn ontstaan tussen twee collega’s doordat zij een liefdesrelatie hebben. Een liefdesrelatie op het werk kan tot gevolg hebben dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Er zijn een tal van voorbeelden te verzinnen wanneer er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Aarzel niet en neem contact met ons op als u vragen heeft over verstoorde arbeidsrelaties.