U kunt als werknemer niet zomaar wegens disfunctioneren worden ontslagen. Hiervoor gelden een aantal strikte voorwaarden. Disfunctioneren houdt in dat de werknemer niet voldoet aan de eisen die de functie stelt. Vereist is dus allereerst dat er een duidelijke functieomschrijving is, zodat beide partijen weten wat de eisen zijn die een bepaalde functie stelt. Daarnaast kunnen er ook werkgerelateerde factoren zijn waardoor u niet functioneert. Denk bijvoorbeeld aan gereedschap wat niet in orde is of onrealistische targets.
Wetswijziging 1 juli 2015
Sinds 1 juli 2015 is de wet gewijzigd waardoor zaken betreffende disfunctioneren alleen aan een rechter kunnen worden voorgelegd. Het UWV-Werkbedrijf beoordeelt niet meer of er sprake is van disfunctioneren. De rechter toetst of sprake is van een disfunctioneren aan de hand van onder andere de onderstaande criteria. Indien de rechter van mening is dat er geen sprake is van een disfunctioneren van een werknemer dan blijft een werknemer in beginsel in dienst en zal het dienstverband in beginsel niet door een rechter worden beëindigd.
Voorwaarden ontslag bij disfunctioneren
- De werkgever zal bij de kantonrechter moet aantonen dat er sprake is van disfunctioneren. De werkgever kan dit bewijs leveren door middel van functionerings- en beoordelingsverslagen, brieven, werkmemo’s of e-mails. Let op: als u het niet eens bent met de verslagen van uw werkgever dan moet u dit schriftelijk aan uw werkgever duidelijk maken. U bent bovendien niet verplicht een verslag te tekenen voor akkoord of gezien. Indien u het niet eens bent met een verslag teken het dan niet!
- De werkgever moet aantonen dat hij u als werknemer diverse malen op de tekortkomingen heeft gewezen. De werkgever dient de tekortkoming bij voorkeur schriftelijk aan de werknemer te bevestigen. Alleen een intern dossier is niet voldoende. De werkgever moet een werknemer dus duidelijk aanspreken en bevestigen wat de tekortkomingen zijn en de werknemer in de gelegenheid stellen zijn functioneren te verbeteren.
- Alleen de melding dat een werknemer niet naar behoren presteert is niet voldoende. De werkgever moet samen met u een plan van aanpak maken om uw functioneren te verbeteren. Het is verstandig dit plan van aanpak samen op papier te zetten. Afhankelijk van uw functie kan een aanvullend opleidingstraject, begeleidingstraject of een coach etc. worden ingeschakeld om het functioneren te verbeteren. Wij hebben een breed netwerk aan coaches die u zou kunnen inschakelen om u als werkgever of werknemer te helpen bij het disfunctioneren.
- Een kantonrechter kan een ontslagaanvraag wegens disfunctioneren afwijzen als duidelijk is dat u slechts tijdelijk onvoldoende presteert bijvoorbeeld door ziekte of ingrijpende familieomstandigheden.