Beëindigingsovereenkomst checken vanaf € 250,-
Onze meesters bieden u drie verschillende pakketten aan betreffende het checken van uw beëindigingsovereenkomst / vast...
Transitievergoeding berekenen
Basis pakket € 250,-
- Juridische check beëindigingsovereenkomst
- Eenmalig uitgebreid advies
- Opgesteld door onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten
- Vast laag bedrag
- Binnen 48 uur na ontvangst gevraagde stukken uitgebreid eenmalig advies
Uitgebreid pakket € 500,-
- Juridische check beëindigingsovereenkomst
- Eenmalig uitgebreid advies
- Eenmalig op maat gemaakt en uit uw naam opgesteld tegenvoorstel
- Opgesteld door onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten
- Vast laag bedrag
- Binnen 48 uur na ontvangst gevraagde stukken uitgebreid eenmalig advies en tegenvoorstel
Excellent pakket € 750,-
- Juridische check beëindigingsovereenkomst
- Onbeperkt uitgebreid advies
- Op maat gemaakt tegenvoorstel
- Onderhandelingen door onze gespecialiseerde advocaten met uw werkgever
- Tweede check beëindigingsovereenkomst voorafgaand aan ondertekening
- Opgesteld door onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten
- Vast laag bedrag
- Binnen 48 uur na ontvangst gevraagde stukken onbeperkt advies en tegenvoorstel
Nieuws
In deze nieuwsrubriek wordt u op de hoogte gehouden van recente arbeidsrechtelijke uitspraken Voor een overzicht van alle uitspraken op onze website kunt u op onderstaande link klikken.
Lees alle artikelen
Werkgever mag onder omstandigheden privéberichten lezen
Op 12 januari 2016 heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) een opvallende uitspraak gedaan met betrekking tot de privacy van de werknemer. Een Roemeense rechter oordeelde dat een werkgever terecht privéberichten van zijn werknemer mocht lezen. Vervolgens heeft het EHRM aangegeven de Roemeense rechter te steunen in haar uitspraak.…
Wijzigingen arbeidsrecht vanaf 1 januari 2016
Sinds 1 januari 2016 is de opbouw en de duur van de WW-uitkering gewijzigd, maar dit zijn niet de enige wijzigingen die per 1 januari 2016 in het arbeidsrecht zijn doorgevoerd. Met welke wetswijzigingen moet u in 2016 rekening houden? Een overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2016.…
Nieuwe termijn voor ontslag op staande voet
Sinds 1 juli 2015 is een nieuwe termijn voor ontslag op staande voet van toepassing. Een werknemer moet namelijk binnen twee maanden de rechter verzoeken het ontslag op staande voet te vernietigen via een verzoekschrift.…