In alle gevallen waar sprake is van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen spreekt men van bedrijfseconomisch ontslag. Bedrijfseconomische redenen kunnen zijn: een verliesgevende situatie bij de werkgever, het krimpen van de klantenportefeuille, bedrijfsverhuizing, forse omzetdaling etc.
Het begrip bedrijfseconomische omstandigheden is echter nog ruimer. Alle ontslagredenen die geen betrekking hebben op het functioneren van de werknemer of de houding van de werknemer vallen onder dit begrip. U kunt daarbij denken aan organisatieveranderingen, gedeeltelijke bedrijfsbeëindiging, werkvermindering, het niet meer krijgen van een subsidie en een verhuizing van de onderneming.
Wetswijziging 1 juli 2015
Sinds 1 juli 2015 is de wet veranderd en kan alleen het UWV-Werkbedrijf benaderd worden voor een ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden. Zij oordeelt of er daadwerkelijk sprake is van bedrijfseconomische omstandigheden en of deze redenen voldoende zwaarwegend zijn. Het UWV-Werkbedrijf toetst beperkt (marginale toetsing). Een werkgever mag in grote mate zelf bepalen hoe hij zijn organisatie inricht. Het UWV-Werkbedrijf mag niet op de stoel van de werkgever gaan zitten.
De werkgever heeft dus een bepaalde mate van vrijheid om te bepalen hoe en of hij een reorganisatie wil doorvoeren. Dat wil nog niet zeggen dat de werkgever zelf kan bepalen wie er voor ontslag wordt voorgedragen. De werkgever moet in beginsel de regels van het afspiegelingsbeginsel (het gaat dan om de vraag wie als eerste voor ontslag moet worden voorgedragen) volgen.
Uw werkgever zal in beginsel aan drie voorwaarden moeten voldoen wil een werknemer ontslagen kunnen worden om bedrijfseconomische redenen:
- Hij dient een bedrijfseconomische reden aan te voeren;
- Het afspiegelingsbeginsel dient correct te zijn toegepast en
- Er dient invulling te worden gegeven aan de zogenaamde herplaatsingsinspanning, hetgeen betekent dat de werkgever gekeken moet hebben of overplaatsing mogelijk is en of u geen andere functie kan vervullen zodat het ontslag voorkomen kan worden.
Toestemming UWV Werkbedrijf blijft noodzakelijk
Uw werkgever kan overigens niet zelf tot ontslag overgaan, ook niet als aan bovengenoemde drie voorwaarden voldaan is. De werkgever zal uiteindelijk zijn ontslagaanvraag bij het UWV-Werkbedrijf moeten indienen. Deze ontslaginstantie bepaalt dan of aan alle voorwaarden is voldaan. Een werknemer kan altijd bezwaar maken tegen het voorgenomen besluit.
Wilt u hulp of advies over de ontslagaanvraag of wilt u bezwaar maken? Neem voor al uw vragen contact op met een van onze meesters.