De proeftijd is een periode aan het begin van een contract waarin de werkgever en de werknemer direct de arbeidsovereenkomst kunnen opzeggen. Partijen kunnen elkaar dan eerst iets beter leren kennen voordat ze definitief aan elkaar zijn verbonden door middel van een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd. Als partijen een proeftijd willen afspreken dan moet dit schriftelijk worden vastgelegd. Indien deze niet in een (tijdelijk) contract is opgenomen dan is er geen sprake van een geldige proeftijd.
Sinds de wetswijziging van 1 januari 2015 is een proeftijd afhankelijk van de lengte van de arbeidsovereenkomst namelijk:
- contract voor 6 maanden of korter is geen proeftijd toegestaan;
- contract voor 6 maanden of meer maar minder dan 2 jaar dan maximaal 1 maand;
- contract voor tenminste 2 jaar dan maximaal 2 maanden;
- contract zonder vaste einddatum (bijvoorbeeld vervanging of project) maximaal 1 maand.
Daarnaast moet de werkgever een aantal regels naleven. Doet de werkgever dit niet dan is de proeftijd nietig en dus niet geldig. Voorbeelden hiervan zijn:
- de proeftijd is niet even lang is voor de werkgever en de werknemer;
- er is in de arbeidsovereenkomst een proeftijd opgenomen die langer is dan twee maanden;
- de werkgever heeft een proeftijd in een opvolgende arbeidsovereenkomst opgenomen, terwijl de functie en de werkzaamheden van de werknemer niet zijn veranderd;
- er is een proeftijd opgenomen in een arbeidsovereenkomst die korter is dan 6 maanden.
Let op: van sommige bovenstaande wettelijke bepalingen mag bij cao worden afgeweken.
Denkt u dat de proeftijd, die is opgenomen in uw (tijdelijk) contract, niet geldig is; neem dan contact op met een van onze advocaten. Zij kunnen vaststellen of uw vermoeden correct is of niet. Tevens kunnen zij u juridisch bij staan en eventueel contact opnemen met uw werkgever om uw rechten zo veel mogelijk veilig te stellen en mogelijk zelf een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd af te dwingen.