Het jaar 2015 stond in het teken van het nieuwe ontslagrecht dankzij de nieuwe regels van de Wet werk en zekerheid. Dit bijzonder arbeidsrechtelijk jaar heeft gezorgd voor spraakmakende en opmerkelijke ontslagen. De tien meest opmerkelijke ontslagen in 2015 zijn hieronder weergeven.…
Deze aanzegverplichting is op 1 januari 2015 in werking getreden en is vastgelegd in art. 7:668 lid 1 BW. De aanzegverplichting houdt in dat een werkgever verplicht is om minimaal een maand voor de beëindigingsdatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een werknemer schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst.…