Let op: De kantonrechtersformule is sinds 1 juli 2015 vervangen door de transitievergoeding en niet meer van toepassing. Voor de volledigheid informeren wij u wel over de berekening van de kantonrechtersformule.
De Kantonrechters in Nederland hebben gezamenlijk landelijke aanbevelingen opgesteld. Op basis van de Kantonrechtersformule wordt de ontslagvergoeding berekend, in de volksmond ook wel ‘goudenhanddruk’ genoemd. Wat is de Kantonrechtersformule? De Kantonrechtersformule heeft geen wettelijke basis: het is een richtlijn opgesteld door de Kantonrechters in Nederland. Bijna alle Kantonrechters volgende deze richtlijn. Het kantongerecht bepaalt of een werknemer recht heeft op een ontslagvergoeding en berekent via de richtlijn de hoogte van de vergoeding. De Kantonrechtersformule, ook wel ‘ABC-formule’ genoemd, bestaat uit de drie elementen A x B x C, waarbij A staat voor het aantal gewogen dienstjaren, B voor het bruto salaris en C voor de correctiefactor. De uitkomst van deze formule geeft aan hoe hoog uw ontslagvergoeding is.
Het aantal gewogen dienstjaren
Het aantal gewogen dienstjaren is niet hetzelfde als het aantal dienstjaren dat een werknemer werkzaam was. Factor A is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en de weging die daaraan vast hangt.
– de jaren tot 35 jaar tellen voor 0,5;
– de jaren tussen 35 jaar en 45 jaar tellen voor 1;
– de jaren tussen 45 jaar en 45 jaar tellen voor 1,5;
– de jaren boven de 55 jaar tellen voor 2.
Voorbeeld: Marieke is 40 jaar en is 15 jaar bij dezelfde werkgever werkzaam geweest. Zij was 25 jaar toen zij in dienst kwam van de werkgever. De jaren van 25-35 jaar tellen voor 0,5 (0,5 x 10 = 5 jaar) en de jaren van 35-45 tellen voor 1 (1 x 5 = 5 jaar). Zij heeft dus 10 gewogen dienstjaren en geen 15 jaar.
Wilt u meer informatie over de Kantonrechtersformule of het aantal gewogen dienstjaren, neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Bruto maandsalaris
De B staat voor het bruto maandsalaris van de werknemer. Het betreft het bruto inkomen inclusief vakantietoeslag, eventuele dertiende maand, overwerkvergoedingen (mits structureel) en eventuele vaste toeslagen (denk aan ploegentoeslag).
De eventuele lease-auto, het werkgeversdeel van de pensioenpremie, onkostenvergoedingen, bijdrage ZWV (Zorgverzekeringswet) etc. maken geen deel uit van het bruto maandsalaris. Een bonus of provisie kan onder omstandigheden als variabel inkomen worden gezien en worden opgeteld bij het inkomen. In de praktijk is er veel discussie of deze inkomensbestanddelen wel of niet moeten worden meegenomen bij de berekening van de kantonrechtersformule. Vaak neemt men een gemiddelde over de afgelopen drie jaar. Indien u een advies wilt over de Kantonrechtersformule neem dan altijd drie recente salarisspecificaties mee naar de afspraak, zodat wij kunnen bekijken welke inkomensbestanddelen mee dienen te worden genomen bij het bruto maandsalaris.
Correctiefactor
De correctiefactor wordt normaliter op 1 gesteld, ook wel ‘neutrale correctiefactor’ genoemd. De correctiefactor kan hoger of lager worden vastgesteld naar mate de werkgever of de werknemer een en ander te verwijten valt. Bij een normale ontslagprocedure, bijvoorbeeld wegens bedrijfseconomische omstandigheden wordt de neutrale factor 1 toegepast door de Kantonrechter. Ook bij een ontslag met wederzijds goedvinden wordt er vaak uitgegaan van een neutrale factor. Ofwel: de hoofdregel is een neutrale vergoeding, tenzij er iets bijzonders aan de hand is. Bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever kan de correctiefactor hoger uitvallen, maar ook bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer kan deze correctiefactor lager worden vastgesteld en zelfs op nul worden gezet.
Let op: er geldt in beginsel geen absolute bovengrens bij de correctiefactor. In de jurisprudentie (rechtspraak) wordt er meestal een correctiefactor toegepast van 0-2.
Heeft u vragen over de correctiefactor, stel uw vraag gerust via het contactformulier of bel een van onze meesters. Zij kunnen u ook adviseren over de belasting die over de ontslagvergoeding dient te worden geheven en op welke wijze de vergoeding uitgekeerd kan worden.