Op grond van een initiatief wetsvoorstel (Kamerstuk 32.889) van GroenLinks en CDA heeft de Eerste Kamer op 14 april 2015 de Wet flexibel werken aangenomen en krijgen werknemers meer mogelijkheden om gemakkelijker flexibel te kunnen werken door te “telewerken” en zelf hun uren in te delen. Het doel van Groen Links en CDA is om de arbeidsparticipatie van vrouwen te bevorderen en daarnaast zou deze wet het voor werknemers gemakkelijker moeten maken om arbeid en zorg te combineren.
Op grond van de Wfw kunnen werknemers bij hun werkgever een verzoek indienen om de werktijden en de werkplek, waarvandaan de arbeid wordt verricht, aan te passen. Op grond van de huidige wetgeving Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) kan een werknemer enkel werkgever verzoeken om het aantal uren van zijn / haar contract aan te passen.
De werknemer moet het verzoek aanpassing van de arbeidsvoorwaarden ten minste twee maanden vóór aanvang van de aanpassing schriftelijk bij werkgever in te dienen. Werknemer moet daarbij de aanvangsdatum kenbaar maken alsmede de omvang van de aanpassing van de arbeidsvoorwaarden. Een verzoek om aanpassing werktijden of werkplek kan al worden gedaan na een halfjaar na indiensttreding en een nieuw verzoek kan vervolgens alweer na een jaar plaatsvinden. Voorheen was dit twee jaar. De werkgever kan het verzoek alleen afwijzen als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Overigens geldt het wetsvoorstel alleen voor werkgevers die meer dan 10 werknemers in dienst hebben.
Aangezien het wetsvoorstel nu ter goedkeuring bij de Ministerraad ligt is het dus nog onduidelijk wanneer de wet in werking treedt. Mogelijk roept deze aankomende wetswijziging vragen bij u op. Indien u als werkgever of werknemer vragen hebt over deze wetswijziging maar ook als u vragen hebt met betrekking tot het arbeidsrecht of de wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 juli 2015 dan kunt u contact met ons opnemen. Naast het arbeidsrecht zijn wij ook gespecialiseerd in het jeugdrecht en het personen- en familierecht en uiteraard kunt u ook contact met ons opnemen indien u vragen hebt over deze rechtsgebieden. Ons telefoonnummer is: 040-7600700. U bent uiteraard ook van harte welkom op ons kantoor in Winkelcentrum Woensel 81A.
Meer weten?
Hebt u vragen naar aanleiding van het bovenstaande of wilt u een concrete situatie laten toetsen? Neemt u dan contact met ons op. Ons telefoonnummer is: 040-7600700. U bent uiteraard ook van harte welkom op ons kantoor in Eindhoven, Winkelcentrum Woensel 81A. Wij helpen u graag verder.