Het jaar 2015 stond in het teken van het nieuwe ontslagrecht dankzij de nieuwe regels van de Wet werk en zekerheid. Dit bijzonder arbeidsrechtelijk jaar heeft gezorgd voor spraakmakende en opmerkelijke ontslagen. De tien meest opmerkelijke ontslagen in 2015 zijn hieronder weergeven.
1. Peuter wordt door kinderleidster op een warme zomerse dag in de auto vergeten
Een kinderleidster neemt een groep van tien kinderen mee naar een buitenspeeltuin. Bij aankomst vergeet de kinderleidster een peuter van twee jaar met als gevolg dat de peuter ongeveer anderhalf uur in de auto achterblijft. Ondanks dat de kleuter ongedeerd blijft ontslaat de werkgever de kinderleidster op staande voet. De rechter oordeelt, ondanks de gelukkig afloop, dat het incident ernstige gevolgen had kunnen hebben, maar is van mening dat een ontslag op staande voet een te zware sanctie is. Voorts wordt de werkneemster wel ontslagen, maar zij komt wel volgens de rechter in aanmerking voor een transitievergoeding.
2. Secretaresse die gedwongen werd om satijnen kleding en hoge hakken te dragen tijdens werktijd ontvangt hoge ontslagvergoeding
Een 24-jarige secretaresse werd geconfronteerd met een bijzonder kledingvoorschrift. Haar werkgever verwachtte van haar dat zij satijnen (nauwsluitende) kleding zou dragen in combinatie met hoge hakken. Haar baas hield namelijk van “vrouwen die glimmen”. Na enige tijd geeft zij te kennen dat zij niet meer in satijnen nauwsluitende kleding met hoge hakken op haar werk wil verschijnen. Werkgever is niet gediend van de reactie van de secretaresse en start een ontslagprocedure. De rechter straft het zeer merkwaardige gedrag van de werkgever af en veroordeelt werkgever tot het betalen van een ontslagvergoeding aan werkneemster. De ontslagvergoeding werd voorts door de rechter vastgesteld op een jaarsalaris.
3. Medewerkster laat zich op Facebook negatief uit over Poetin en wordt ontslagen
Een medewerkster laat zich op Facebook negatief uit over Poetin. Werkgever ontslaat werkneemster op staande voet, omdat de zakelijke belangen van het bedrijf zijn geschaad. Het bedrijf heeft voornamelijk Russische klanten. Werkneemster is het niet eens met het ontslag en zij beroept zich op vrijheid van meningsuiting. De rechter oordeelt (op formele gronden) dat het ontslag onterecht is gegeven.
4. Werknemer pakt één sigaret van collega met als gevolg ontslag op staande voet
Een medewerker heeft tijdens de pauze van zijn nachtdienst een sigaret van een collega gepakt en opgerookt. Voor werkgever is het stelen van een sigaret van een collega reden voor een ontslag op staande voet. Werknemer is van mening dat een ontslag op staande voet disproportioneel is en daarnaast heeft hij zijn excuses aangeboden. De rechter oordeelt echter dat er gegronde reden is voor het ontslag op staande voet. Volgens de rechter levert fraude of diefstal, ook bij zaken met geringe waarde, in principe een reden voor ontslag op staande voet op.
5. Werkneemster wordt op staande voet ontslagen, omdat zij te veel augurken op broodje hamburger heeft gedaan
Een klant van Burger King verzocht bij haar bestelling extra augurken op haar hamburger. Toen zij haar bestelling ontving ontbrak de extra augurk. De klant klaagde bij de betreffende medewerkster over het ontbreken van de extra augurk en ontving voorts een nieuwe burger. De medewerkster had echter de nieuwe hamburger volgestopt met tientallen augurken. De klant maakte een foto van het broodje en plaatste deze foto op Facebook. Burger King vond de handelswijze van de betreffende medewerkster niet goed en ontsloeg de medewerkster op staande voet. De rechter oordeelde dat het ontslag op staande voet terecht was gegeven. De rechter gaf hiervoor de volgende uitleg: “het professioneel bereiden van voedsel of maaltijden voor derden, waaronder begrepen een broodje hamburger met wat extra augurk, is in meerdere opzichten een serieuze aangelegenheid en verantwoordelijkheid waarmee niet valt te spotten.”
6. Medewerkster ontvangt een extra ontslagvergoeding van € 50.000,- omdat haar leidinggevende dossiers voor de voeten van werkneemster werpt
Een notarieel medewerkster (63 jaar, 22 jaar in dienst) kreeg van haar leidinggevende, een notaris van Griekse afkomst, regelmatig een stortvloed van scheldwoorden over zich heen. Ook werden dossiers letterlijk voor haar voeten geworpen en deelde de werkgever haar mede dat zij weggetreiterd zou worden. De werkneemster vond de situatie onhoudbaar en verzocht de rechter om het arbeidscontract te ontbinden. De werkgever was van mening dat aan zijn gedragingen niet zo zwaar getild moest worden in het kader van zijn “Griekse bloed” en bijbehorend “zuidelijk karakter”. De rechter was niet onder de indruk van het verweer van de werkgever en veroordeelde werkgever, naast de wettelijke transitievergoeding, tot betaling van een extra ontslagvergoeding van € 50.000,- wegens ernstig verwijtbaar gedrag.
7. Werknemer vergokt ruim € 11.000,- met mobiele telefoon van werkgever maar mag niet worden ontslagen
Werkgever ontslaat op staande voet een werknemer die in tien dagen tijd ongeveer 10.000 keer gebruik maakt van de telefoon van zijn werkgever om op het internet te gokken. De werknemer is het niet eens met het ontslag op staande voet, omdat werknemer gok verslaafd is. De rechter is het eens met de werknemer. De rechter vindt dat de door werknemer gemaakte kosten aan de werkgever moet worden terug betaald, maar oordeelt tegelijkertijd dat de werknemer heeft gehandeld onder invloed van zijn gokverslaving. Het gedrag van werknemer kan hem niet worden verweten.
8. Ondanks dat een docent aan een leerling de antwoorden van een eindtoets doorgeeft en wordt ontslagen, houdt hij recht op een ontslagvergoeding
Een docent op een middelbare school heeft via social media intensief contact met een leerling uit de tweede klas van de havo. Tijdens deze contacten geeft de docent de leerling antwoorden van een eindtoets en noemt hij een collega docent “een irritante ouwe tang en pokkewijf”. De werkgever ontslaat de docent op staande voet. De rechter oordeelt dat het verstrekken van antwoorden van een eindtoets aan een leerling volstrekt ontoelaatbaar is en dat de docent ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Maar de rechter kent de docent toch een ontslagvergoeding van € 10.000,- toe, omdat de docent erg betrokken was met de betreffende leerling en hij zichzelf niet financieel of anderszins heeft bevoordeeld.
9. Ontslagaanzegging via WhatsApp rechtsgeldig
Sinds 1 januari 2015 zijn werkgevers verplicht, conform de aanzegverplichting, om werknemers met een contract voor bepaalde tijd (met een duur van zes maanden of langer) minimaal één maand voor de einddatum schriftelijk te laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd. De rechter oordeelde dat een mededeling van de werkgever aan werknemer per WhatsApp ook een correcte schriftelijke aanzegging is. Hier het volledige artikel: De schriftelijkheidseis in de aanzegverplichting.
10. Het sturen van een afbeelding van een lijkwagen via WhatsApp naar leidinggevende is geen reden voor ontslag
Een werknemer in een schoonmaakmiddelenfabriek beklaagt zich tegenover een collega over zijn leidinggevende en stuurt voorts afbeelding van een lijkwagen via WhatsApp naar zijn leidinggevende. De werknemer voegt de volgende tekst aan de afbeelding toe: “[naam leidinggevende] hol schon mal den Wagen.” De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet. De rechter oordeelt dat de berichten onbetamelijk zijn, maar dat zij niet te kwalificeren zijn als bedreiging. De berichten zijn namelijk niet naar de werkgever gestuurd, maar aan een collega.