De kantonrechter in Nijmegen heeft op 12 januari 2016 het verzoek van SKU afgewezen om de arbeidsovereenkomst met een medewerker te ontbinden.De beslissing is gebaseerd op het nieuwe ontslagrecht dat sinds 1 juli 2015 geldt op grond van de WWZ ( Wet werk en zekerheid). De kantonrechter is er daarbij vanuit gegaan dat ontslag op basis van een combinatie van ontslaggronden die op zichzelf genomen niet zwaarwegend genoeg zijn, niet langer mogelijk is.
De kantonrechter gaat in zijn beslissing uit van een verstoorde arbeidsverhouding op de werkvloer. Dit brengt, aldus de rechter, niet zonder meer een verstoorde arbeidsrelatie tussen SKU en werknemer met zich mee.
SKU heeft volgens de kantonrechter niet gehandeld als een goed werkgever. De kantonrechter oordeelt dat het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Tevens veroordeeld de kantonrechter SKU tot betaling van een symbolische schadevergoeding van € 10,- aan de Stichting Nijmegen Universiteitsfonds. Deze schadevergoeding is bedoeld voor de geleden immateriële schade van de werknemer.
Uitspraak: ECLI:NL:RBGEL:2016:86