Het CDA wil een nieuwe ziekteverzekering voor alle werkenden, zzp-ers of vast in dienst. Maar wat houdt dit voorstel in voor zzp-ers, werknemers en werkgevers?
Het voorstel houdt in dat werkgevers enkel de eerste acht weken het salaris van een arbeidsongeschikte werknemer verplicht moet doorbetalen in plaats van twee jaar. Voor een werknemer verandert weinig, maar een verplichte ziekteverzekering brengt wel een grote verandering voor zzp-ers en werkgevers met zich mee.
ZZP-ers
Een zzp-er heeft enkel inkomen als hij werk heeft en kan werken. Een zieke zzp-er heeft geen inkomen en dit zorgt voor onzekerheid onder zzp-ers. Een verplichte ziekteverzekering zorgt voor een veiligheidsgevoel bij zzp-ers, want als zij ziek worden dan is er voor hen ook een financieel vangnet.
Werkgevers
Een ander gevolg van een verplichte ziekteverzekering is dat werkgevers sneller geneigd zijn om vijftigplussers of mensen met een arbeidshandicap in dienst te nemen. Voor een werkgever kleeft aan deze groep werknemers op dit moment een groter financieel risico dan aan werknemers zonder arbeidshandicap of met een jongere leeftijd. Deze laatste groepen vallen immers minder snel uit wegens ziekte. Op dit moment moet een werkgever gedurende twee jaar het loon doorbetalen van een arbeidsongeschikte werknemer en dit zorgt voor een grote financiële last voor een werkgever. Als een werkgever enkel gedurende acht weken het loon van een zieke werknemer moet doorbetalen in plaats van twee jaar dan wordt het financieel risico voor een werkgever aanzienlijk lager. Indien het voorstel van een verplichte ziekteverzekering voor iedereen wordt doorgevoerd dan is de verwachting dat vijftigplussers en werknemers met een arbeidshandicap sneller kansen krijgen op de arbeidsmarkt.