Sinds 1 januari 2015 zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd met betrekking tot het bevallingsverlof. Wij zetten de wijzigingen voor u op een rij.Bevallingsverlof spreiden
De duur van het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof samen is minimaal 16 weken. Sinds 1 januari 2015 heeft een wijziging plaatsgevonden met betrekking tot het laatste deel van het bevallingsverlof. Vrouwen kunnen sinds 1 januari 2015 kiezen voor een geleidelijke overgang van verlof naar werk. Het gaat enkel om het verlof dat overblijft vanaf 6 weken na de bevallingsdatum. Een vrouw mag er voor kiezen om deze periode gespreid op te nemen. Het verlof moet echter wel in een periode van maximaal 30 weken zijn opgenomen en uiteraard dient dit in overleg met werkgever plaats te vinden. De totale duur van het verlof verandert hierdoor niet.
Extra verlof ziekenhuisopname baby
De moeder van de baby, die een week of langer in het ziekenhuis heeft gelegen, krijgt langer bevallingsverlof. Sinds 1 januari 2015 wordt de ziekenhuisopname van de baby opgeteld bij het bevallingsverlof. De eerste 7 dagen tellen echter niet mee. Het betreft een periode vanaf de 8e dag van de opname van de baby tot en met de laatste dag van het bevallingsverlof met een maximum van 10 weken. De wetgever heeft als reden aangegeven dat de moeder in de gelegenheid moet worden gesteld om haar kind een aantal weken thuis te verzorgen. Indien er sprake is van uitbreiding van het bevallingsverlof dan moet de werkneemster dit zelf aanvragen bij de werkgever of het UWV.
Overlijden moeder
Sinds 1 januari 2015 kan het verlof door de partner van de moeder van de baby worden overgenomen bij het overlijden van de moeder tijdens het bevallingsverlof. De periode van het verlof is dan tot maximaal 10 weken na de bevalling. Indien de moeder zelfstandige was dan krijgt de partner ook het verlof. De partner moet het verlof zelf aanvragen bij de werkgever of bij het UWV. Het loon van de partner wordt tijdens het verlof doorbetaald door werkgever. De werkgever kan vervolgens deze kosten in rekening brengen bij het UWV.
Kraamverlof
Na de bevalling heeft de partner van de moeder recht op 2 dagen verlof met behoud van loon. De partner mag deze dagen in de 4 weken na de geboorte van het kind opnemen. Deze regeling geldt ook voor parttime werknemers.
Ouderschapsverlof partner
Sinds 1 januari 2015 heeft de partner van de moeder rond de geboorte van het kind recht op 3 dagen ouderschapsverlof. De werkgever mag deze 3 dagen niet weigeren en dit ouderschapsverlof is onbetaald.
Ontwikkelingen Europees Parlement
Het Europees Parlement wil het zwangerschaps- en bevallingsverlof uitbreiden tot minimaal 20 weken. Het huidige Europese minimum is 14 weken. Daarnaast wil het Europees Parlement het kraamverlof van de partner uitbreiden naar minimaal 2 weken. Indien de voorstellen worden aangenomen dan zullen de verlofregelingen in Nederland wederom worden uitgebreid.
Advies
Indien u als werkgever of werknemer vragen hebt over deze wetswijziging maar ook als u vragen hebt met betrekking tot het arbeidsrecht of de wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 juli 2015 dan kunt u contact met ons opnemen. Naast het arbeidsrecht zijn wij ook gespecialiseerd in het jeugdrecht en het personen- en familierecht en uiteraard kunt u ook contact met ons opnemen indien u vragen hebt over deze rechtsgebieden. Ons telefoonnummer is: 040-7600700. U bent van harte welkom op ons kantoor in Eindhoven, Winkelcentrum Woensel 81A.