Sinds de wetswijziging van 1 januari 2015 mag enkel in uitzonderingsgevallen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een concurrentiebeding worden opgenomen. Bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd die op of na 1 januari 2015 worden aangegaan tijd blijft het opnemen van een concurrentiebeding toegestaan.
Schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
Als uitgangspunt geldt vanaf 1 januari 2015 dat het opnemen van een concurrentie- of relatiebeding in beginsel alleen is toegestaan in contracten voor onbepaalde tijd. Het concurrentiebeding zal in contracten voor bepaalde tijd alleen zijn toegestaan indien aan een tweetal voorwaarden is voldaan namelijk:
- Er moet sprake zijn van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang waardoor het concurrentie- of relatiebeding noodzakelijk is, en
- De werkgever moet dit zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang schriftelijk bij het concurrentie- of relatiebeding motiveren.
Het zal hierbij moeten gaan om specifieke werkzaamheden of specifieke functies die er voor zorgt dat het belang van de werkgever groter is dan het nadeel dat werknemer heeft van het opgenomen concurrentie- of relatiebeding.
Concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor 1 januari 2015
Concurrentiebedingen die zijn opgenomen in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die voor 1 januari 2015 zijn gesloten blijven geldig.
Nietigheid of vernietigbaarheid van het concurrentiebeding
Op drie manieren kan door de rechter een concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk worden vernietigd of nietig worden verklaard namelijk:
- Op grond van de Wet werk en zekerheid is een concurrentiebeding, dat is opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, nietig indien er geen sprake is van een schriftelijke motivering.
- De rechter kan een concurrentiebeding geheel vernietigen indien het beding niet noodzakelijk is vanwege zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelangen.
- De rechter kan het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen indien de werknemer te zeer benadeeld wordt in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever.
Meer weten?
Hebt u vragen naar aanleiding van het bovenstaande of wilt u een concrete situatie laten toetsen? Neemt u dan contact met ons op. Wij helpen u graag verder.